Objectif du site indemnités de fin de contrat de travail
L’objectif de ce site consacré aux indemnités de fin de contrat de travail est de vous aider en cas : de licenciement dans le calcul des indemnités, il y en a toujours, même en cas de faute grave il y a une indemnité compensatrice de congés payés, de rupture d’un CDD, il y en a souvent, de rupture conventionnelle, ou de départ à la retraite, ou démission.
Le calcul des indemnités suppose naturellement de savoir à quelles indemnités le salarié concerné à droit. Ce site vous y aide aussi. La première indemnité à laquelle l’on pense est l’indemnité de licenciement ou à l’indemnité de rupture conventionnelle pour les CDI.
Pourtant, il ne faut pas oublier l’indemnité compensatrice de congés payés,
l’indemnité compensatrice de préavis s’il n’est pas effectué sur dispense de l’employeur et éventuellement l’indemnité de clause de non concurrence. Dans certains cas, il peut y avoir une indemnité transactionnelle, ou suite à un jugement une indemnité prud’homale. Et pour les CDD, l’on pense naturellement à l’indemnité de précarité.
Il y a aussi l’indemnité de départ volontaire à la retraite et l’indemnité de mise à la retraite par l’employeur.
Ce site vous donnera tous les éléments utiles sur ces indemnités de fin de contrat, qu’il s’agisse de CDI ou de CDD.
Les calculs d’indemnités sont souvent complexes
Les calculs d’indemnités lorsqu’un contrat de travail prend fin, quel qu’en soit la raison est plus complexe qu’on ne l’imagine souvent. Il est donc source d’erreurs préjudiciables au salarié, ou parfois à l’employeur. Suivre méthodiquement les méthodes de calcul que nous vous proposons devrait vous éviter erreurs et approximations sources de litiges.
A lire aussi :
- Calculer une indemnité de licenciement
- Indemnité de rupture conventionnelle
- Calculer votre indemnité de départ volontaire à la retraite
- Calculer votre indemnité de mise à la retraite
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